Rezolutie pentru domeniul social a TNL
Posted on mai 3, 2011 by denisapatrascu

Pornind de la modelul social suedez potrivit căruia munca produce bogăţie care, reinvestită în formarea profesională, creează muncă la rândul său și a celui danez al flexicurității, Tineretul Național Liberal pornind de la elementelecapitolului social al Programului Noua Economie a propus o rezoluție pentru domeniul social, care are următoarele linii directoare:
Ocuparea forței de muncă
• crearea cardului de asigurat în sistemul asigurărilor sociale, elementul de bază al sistemului integrat unic de asigurări sociale (ghișeu unic electronic), ce va genera reducerea costurilor angajatorilor, a barierelor administrative și va reprezenta adevăratul bastion al luptei împotriva muncii la negru;
• reducerea șomajului în rândul tinerilor, având în vedere faptul că anul trecut România a fost pe locul 8 din UE ca rata a șomajului în rândul tinerilor, prin:
- Creşterea atractivităţii muncii pe piaţa albă prin acordarea de stimulente financiare angajatorilor pentru formarea profesionala a angajaţilor si prin reducerea birocrației;
- Implementarea unei strategii pentru tinerii antreprenori;
- Eficientizarea burselor private, pentru a susține un învățământ centrat pe nevoile reale ale pieței muncii;
- Facilitarea inserției pe piața muncii a tinerilor prin crearea cadrului legal privind practica elevilor și studenților și stagiul absolvenților.
Asistență socială
• reevaluarea sistemului asistenței sociale pornind de la centrarea pe nevoile personalizate ale familiei, în special a familiei tinere;
• dezvoltarea serviciilor sociale în paralel cu reducerea volumului prestațiilor financiare directe;
Sistemul de pensii
• pilonul I de pensii – un proiect avangardist dar realist bazat pe renunțarea la sistemul inter-generațional pentru unul cu capitalizare in cont personal: cuantumul pensiilor va fi stabilit pe principiul contributivităţii, banii fiind investiţi pe termen lung, în loc sa fie cheltuiți imediat; participanţii sunt proprietarii contului personal în care îşi economisesc banii de pensie; fiind cultivată responsabilitatea individuală, spiritul de prevedere şi economisirea, cu rezultate pozitive asupra performanţei economice generale.
• crearea cadrului legal si institutional al sistemului pensiilor ocupaționale și susținerea piloanelor II și II de pensii deja existente
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu